就業規則は事業発展とリスク管理の礎です！
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- 新規作成・変更、どちらの場合も従業員の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄労基署長に届け出ます。
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- 原則添付が必要ですが、もらえない理由を明記した文書を添え届け出て受理される場合があります。ご相談下さい。
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- 法律がどの業種・規模にも適用される場合は、それが強制適用になります。早急に適法に変更した届出をして下さい。
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- 常時使用する従業員が10人以上であり、労働条件が異なれば、作成・届出が必要です。
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- パートさんの年休は比例付与といって、一週間の所定勤務日数、時間によって定められています。
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- 事業場のすべての従業員に適用される場合は、別規程としたときでも届出は必要です。
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- 労働条件の不利益変更は、就業規則の変更だけではできません。原則、個別の同意が必要です。
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- 会社の毅然とした姿勢を示すためには、防止規定を明記すべきです。パワハラ防止も同様です。
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- その不正が、退職金不支給の懲戒解雇と就業規則にあれば、返還を求めることは可能です。
| ご依頼内容 | 報酬料 |
|---|---|
| 就業規則に関するご相談 | 初回無料相談にて承ります。 |
| 就業規則の新規作成 | 315,000円〜 |
| 賃金・退職金規程 | 各105,000円〜 |
| 嘱託規程 | ご相談 |
| パートタイマー就業規則 | ご相談 |
| その他各種規程 | ご相談 |
| 就業規則の変更 | ご相談 |
| 2022年1月17日 | 賃上げ企業を入札で優遇 |
|---|---|
| 2022年1月17日 | 介護報酬改定 1.13％増 |
| 2022年1月17日 | 失業給付 最大３年留保の特例 |
| 2022年1月11日 | 倒産件数、政府支援で57年ぶり低水準 |
| 2022年1月11日 | 建設キャリアアップシステム普及へ助成メニュー新設 |
